Las empresas forestales Arauco, en el primer lugar, y Compañía Manufacturera de Papeles y Cartones (CMPC), en el segundo, se consolidaron como las compañías del sector con mayor capacidad de atracción y fidelización de talento en Chile. Así lo reveló la 13ª edición de Merco Talento 2026, medición que reconoce a las 200 organizaciones líderes del país en este ámbito y que considera la percepción de distintos públicos vinculados al mercado laboral.
El resultado reafirma la posición de ambas compañías dentro de una industria que enfrenta importantes desafíos, tanto por las condiciones del mercado como por los procesos de transformación que vive el sector forestal. Para Arauco, el primer lugar representa un reconocimiento al trabajo desarrollado en materia de gestión de personas, mientras que CMPC mantuvo el segundo puesto sectorial alcanzado en la edición anterior.
Desde Arauco, el gerente de Personas y Comunicaciones, Nicolás Jobet, valoró especialmente el resultado. “Este reconocimiento de Merco Talento, que nos ubica en el primer lugar del sector forestal, nos llena de orgullo porque refleja un trabajo que venimos desarrollando de manera sostenida para poner a las personas en el centro de nuestra gestión”, señaló.
El ejecutivo agregó que la compañía busca generar espacios donde sus trabajadores puedan desarrollarse profesionalmente y aportar desde sus capacidades. “Queremos que Arauco sea un lugar donde las personas puedan desarrollarse, aportar desde sus capacidades y encontrar oportunidades para crecer. Este resultado nos confirma que vamos por un buen camino y, al mismo tiempo, nos desafía a seguir avanzando”, afirmó.
En el caso de CMPC, la compañía destacó que logró mantener el segundo lugar sectorial en un año particularmente complejo para la industria forestal chilena. Desde la empresa señalaron que este resultado debe ser analizado considerando el contexto que enfrenta actualmente el sector y valoraron que la compañía conserve una posición destacada en el ranking.
“En un año especialmente desafiante para la industria forestal en Chile, valoramos mantener el segundo lugar sectorial en Merco Talento 2026, conservando la misma posición alcanzada el año pasado”, indicaron desde CMPC a Diario Concepción. La empresa agregó que el resultado “reafirma la solidez de CMPC, su mirada de largo plazo y su capacidad para sostener una posición destacada, incluso en períodos de mayor complejidad para la industria”.
Universidad de Concepción también destaca
La medición de Merco Talento también entregó un resultado relevante para la Región del Biobío. La Universidad de Concepción (UdeC) se ubicó en el octavo lugar nacional dentro del sector Educación Superior, convirtiéndose en la institución de regiones mejor posicionada en esta categoría.
El resultado sitúa a la casa de estudios penquista entre las organizaciones de educación superior con mayor capacidad de atracción y fidelización de talento del país, reforzando además su posicionamiento regional y nacional como institución vinculada a la formación, investigación e innovación.
Codelco lidera el ranking nacional
A nivel general, Codelco, LATAM y Banco de Chile ocuparon nuevamente los tres primeros lugares del Ranking Merco, manteniendo por tercer año consecutivo las posiciones de liderazgo.
El Top 10 nacional lo completaron Mercado Libre, que avanzó del quinto al cuarto lugar; BHP, que registró uno de los mayores ascensos entre las diez primeras compañías al pasar del puesto 14 al quinto; BCI, en el sexto lugar; Nestlé, séptimo; Cencosud, octavo; CCU, noveno; y Entel, décimo.
La composición de los primeros lugares también refleja la importancia creciente de sectores como la banca, la minería, la tecnología y el retail en la competencia por atraer profesionales y trabajadores.
Dentro de las primeras 100 posiciones, Banca e instituciones financieras concentró la mayor representación, con 10 empresas, seguida por Energía y distribución, con nueve; Alimentos y Tecnología, con ocho cada uno; Retail, con siete; y Minería y Educación Superior, con seis organizaciones cada uno.
Importantes movimientos en el ranking
La edición 2026 también registró importantes avances de distintas compañías. Falabella subió 19 posiciones y alcanzó el lugar 21, mientras que Google avanzó 13 puestos hasta ubicarse en el 28.
Entre las instituciones de educación superior, la Universidad Adolfo Ibáñez protagonizó un importante salto de 27 posiciones, llegando al puesto 31. También destacaron Consorcio, que avanzó 52 lugares hasta el puesto 39; Claro, que subió 39 posiciones para alcanzar el lugar 41; e Iansa, que escaló 47 puestos hasta ubicarse en la posición 45.
Estos movimientos reflejan una competencia cada vez más dinámica por el talento, donde factores como la reputación, las oportunidades de desarrollo, las condiciones laborales y la capacidad de las organizaciones para generar espacios de crecimiento adquieren una importancia creciente.
Distintas percepciones según el público
Uno de los elementos que caracteriza a Merco Talento es que el atractivo de una organización puede variar dependiendo del grupo consultado. En esta edición, Banco Itaú obtuvo el primer lugar entre sus propios trabajadores, mientras que Mercado Libre lideró la evaluación realizada por trabajadores de su sector y expertos en Recursos Humanos.
LATAM encabezó las preferencias de los trabajadores de grandes empresas, mientras que Codelco fue la primera opción entre demandantes de empleo, universitarios, egresados de escuelas de negocios y sindicatos.
Por su parte, Colún lideró las preferencias de catedráticos y de la población general. En el ámbito digital, Antofagasta Minerals consiguió el primer lugar, seguida por la Universidad de Chile, Mercado Libre, Banco de Chile y Codelco.
En cuanto a los mejores equipos de Recursos Humanos, Mercado Libre volvió a ocupar el primer lugar por segundo año consecutivo. Le siguieron BCI, BHP, LATAM y Walmart.
Una medición centrada en las personas
Merco Talento 2026 se construyó a partir de 51.532 encuestas, considerando seis perspectivas y 12 fuentes de información. Entre ellas se encuentran trabajadores, demandantes de empleo, universitarios, egresados de escuelas de negocios, expertos en Recursos Humanos, sindicatos, académicos y público general.
La evaluación también incorpora indicadores de gestión de las compañías y el monitoreo de conversaciones en redes sociales, buscando obtener una visión amplia sobre la capacidad de las organizaciones para atraer, desarrollar y retener a sus trabajadores.
En el caso de los trabajadores, la medición considera 24 variables agrupadas en tres grandes dimensiones: calidad laboral, marca empleadora y reputación interna. Entre los factores analizados se encuentran remuneraciones y beneficios, estabilidad, desarrollo profesional, conciliación entre vida laboral y personal, ambiente de trabajo, innovación, diversidad e inclusión, reputación y orgullo de pertenencia.
Los resultados de esta edición posicionan nuevamente a Arauco y CMPC como referentes del sector forestal chileno en materia de talento, en un escenario donde la capacidad de atraer y retener personas se transforma en un factor estratégico para enfrentar los desafíos de una industria en permanente evolución.
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