Participação da mulher no setor de contratantes florestais

Abril 29, 2022 0 Comentários Innovación Sin tags

Renda e diferença salarial

A Associação de Contratantes Florestais do Chile, ACOFORAG, considerou de grande interesse a realização de um estudo aplicado destinado a conhecer a participação laboral da mulher no setor de contratantes florestais. Para isso, aplicou uma pesquisa a mais de 100 empresas associadas dos setores de colheita, desbaste, transporte, silvicultura, estradas, biomassa, entre outras especializações florestais.
Na primeira parte do estudo publicado na edição anterior desta revista, determinou-se que, em geral, ainda existe uma participação laboral feminina muito baixa, que não supera 5% no setor de contratantes florestais chilenos, que agrupa em sua maioria empresas de médio a grande porte. Além disso, embora existam cada vez mais mulheres em sociedades empresariais, isso não significa que tenham um papel ativo nessas empresas. Por fim, enquanto dois terços das mulheres que trabalham em empresas florestais ocupam cargos administrativos, apenas 15,7% atuam na área de operações florestais.
Na segunda parte deste artigo, abordamos a relação entre a renda, a faixa etária (idades) e o sexo dos trabalhadores florestais para responder à questão de se existe uma potencial diferença de gênero no setor de contratantes florestais. Também se analisa a influência do fator etário no nível de renda e, por fim, extraem-se algumas conclusões relevantes derivadas da aplicação desta pesquisa.

Na segunda parte deste artigo, abordamos a relação entre a renda, a faixa etária (idades) e o sexo dos trabalhadores florestais para responder à questão de se existe uma potencial diferença de gênero no setor de contratantes florestais. Também se analisa a influência do fator etário no nível de renda e, por fim, extraem-se algumas conclusões relevantes derivadas da aplicação desta pesquisa.

No nível de renda líquida segundo o nível educacional dos trabalhadores do sexo masculino, em uma primeira análise dos dados, pode-se observar que, à medida que aumenta o nível de qualificação do trabalhador em seu ofício, aumenta seu nível de renda. Por exemplo, 83,6% dos trabalhadores qualificados ganham entre $700.001 e $2.500.000 líquidos, enquanto apenas 46,5% daqueles não qualificados podem receber essa renda.
Geralmente, quando nos referimos a trabalhadores não qualificados, falamos principalmente daqueles que ainda não se qualificaram dentro de uma especialização florestal, como operadores de maquinário, motoristas florestais, motosserristas, etc. No entanto, muitos deles estão em processo de treinamento para obter uma qualificação formal em algum dos tipos mencionados anteriormente. A maior parte dos trabalhadores homens (53,5%) está nas faixas mais baixas de renda, ou seja, entre menos de $500.000 e $700.000 pesos.
Pode-se dizer, em geral, que o nível educacional ou melhor, a competência dos trabalhadores para um cargo influencia fortemente o nível de renda. No caso dos trabalhadores de nível técnico-profissional e ensino universitário, concentram-se majoritariamente no segmento entre $700.001 e $1.200.000 (73,1%) e no segmento entre $1.200.001 e $2.500.000 (55,7%). Aqueles poucos trabalhadores com pós-título ou pós-graduação, a maioria (88,9%) está no segmento de maiores rendas, acima de $2.500.000, geralmente em chefias ou gerências das empresas.
Embora existam diferenças importantes de renda segundo o nível educacional, não há altas desigualdades entre as rendas: apenas 14,1% e 3,5% dos trabalhadores não qualificados e qualificados no setor florestal, respectivamente, recebem menos de $500.000. Normalmente, o salário mínimo líquido no setor florestal gira em torno de $450.000 pesos e é pago a aprendizes ou pessoal em treinamento que ingressa nas empresas.
Em outra análise, em termos de diferenças totais entre os níveis de renda, há uma alta concentração de salários nas rendas médias (54,2% na faixa de $700.001 a $1.200.000) e médias-altas (20,2% na faixa de $1.200.001 a $2.500.000) no setor de contratantes florestais. Pode-se dizer que, em geral, o setor florestal oferece boas rendas e estabilidade laboral, já que muitas das licitações são projetadas entre 4 a 5 anos. Apenas 5,8% dos trabalhadores recebem menos de $500.000, assim como apenas 0,5% recebem mais de $2.500.000, principalmente pessoas que possuem algum pós-título ou pós-graduação. Em geral, o setor florestal contratante seria fortemente meritocrático: adquirir competências para um cargo seria adequadamente recompensado.

Os resultados apresentam o nível de renda líquida segundo o nível educacional das trabalhadoras do setor de contratantes florestais. Isso, para um total de 112 trabalhadoras da amostra de empresas contratantes florestais.
Geralmente, a maior parte (72,7%) das trabalhadoras não qualificadas concentra-se na faixa de renda entre $500.001 e $700.000 líquidos, situação que varia quando as trabalhadoras se qualificam, aumentando em 18,2% as trabalhadoras na faixa de renda entre $700.001 e $1.200.000. Embora o nível de competências influencie no nível de remuneração das trabalhadoras, não influencia tão fortemente como no caso dos trabalhadores. Ao aumentar o nível de estudos, apenas 35,3% das mulheres com estudos universitários está na faixa de renda entre $700.001 e $1.200.000, em proporção similar (33,3%) àquelas na faixa de renda entre $500.001 e $700.000 líquidos. Além disso, apenas 11,8% e 5,9% das trabalhadoras com estudos universitários estão nas faixas entre $1.200.001 e $2.500.000 e acima de $2.500.000 líquidos, respectivamente.
No caso das mulheres com estudos técnico-profissionais, a maioria (60,6%) está na faixa entre $700.001 e $1.200.000 líquidos. Em muitos casos, e segundo fontes consultadas no setor, nesta faixa estariam profissionais especializadas em prevenção de riscos ocupacionais e profissionais administrativas.
Em termos de concentração de renda no caso das mulheres, a maioria (42%) está concentrada na faixa de renda entre $500.001 e $700.000 líquidos, seguida da faixa de $700.001 a $1.200.000 pesos líquidos (33%). Apenas 2,7% das mulheres no setor de contratantes florestais estariam ganhando acima de $2.500.000 líquidos. Comparado com as rendas percebidas por seus pares masculinos, as mulheres tendem a ganhar menos que os homens. Chegando a este ponto, é possível dizer que existe uma diferença de gênero no setor de contratantes florestais? Ao que parece, com os dados disponíveis, não é possível concluir de forma categórica essa questão. No entanto, considerando os dados do primeiro artigo, a maioria dos trabalhadores (81,4%) concentra-se na área de operações, enquanto a maioria das trabalhadoras (71,1%) concentra-se na área de administração. Em geral, na área de operações costumam estar as melhores remunerações, pois apresentam um componente variável que depende das metas de produção mensal, que adicionam uma bonificação adicional ao salário base.

Os dados da pesquisa mostram em quais faixas etárias estão concentrados os trabalhadores do setor de contratantes florestais. Analisando os números gerais, a maioria relativa (56,6%) concentra-se em faixas etárias médias, entre 35 e 44 anos (30,9%) e entre 45 e 54 anos (25,7%). Ou seja, tende-se a privilegiar pessoal experiente. No entanto, apenas 2,7% do pessoal está acima dos 65 anos.
Isso reflete-se claramente no caso das áreas de operações das empresas, onde 55,6% está em faixas etárias médias, entre 35 e 44 anos (31,7%) e entre 45 e 54 anos (23,9%). Apesar disso, 17,7% do pessoal de operações está na faixa entre 30 e 34 anos. Na área logística, o fator experiência é fundamental, já que a maioria (55,7%) do pessoal concentra-se na faixa entre 45 e 54 anos. A área de manutenção também é considerada parte da área de operações, mas, diferentemente da área principal, concentra 41,9% de seu pessoal na faixa etária entre 35 e 44 anos, estando 18,2% na faixa de 45 e 54 anos.
A área de prevenção de riscos concentra a maioria de seu pessoal (71,1%) em idades jovens a médias, ou seja, entre 30 e 34 (34,3%) e 35 e 44 anos (36,8%). Em contrapartida, a área de administração distribui majoritariamente (78,7%) seu pessoal masculino nas faixas de 30 e 34 (25%), 35 e 44 (28,7%), e 45 e 54 (25%) anos.

Em relação a quais faixas etárias estão concentradas as trabalhadoras do setor de contratantes florestais, em termos gerais, a maioria das mulheres concentra-se na faixa de 45 e 54 anos (50%), seguida de mulheres na faixa de 35 e 44 anos (17,7%) e 30 e 34 anos (15,5%). Existem, em geral, muito poucas mulheres em idades extremas nas empresas contratantes florestais de serviços.
Assim como no caso dos trabalhadores, na área de operações as mulheres concentram-se em idades médias (41,7% entre 35 e 44 anos e 33,3% entre 45 e 54 anos), o que se repete na área de logística, com 91,1% do pessoal feminino na faixa de 45 e 54 anos. A área de manutenção concentra muito poucas mulheres, estando a maioria (70%) na faixa de 35 e 44 anos. Diferentemente das áreas anteriores, a área de prevenção de riscos concentra a maioria de seu pessoal feminino em idades jovens a médias (38,9% na faixa de 25 e 29 anos e 27,8% na faixa de 30 e 34 anos). Na administração, por sua vez, concentra-se a maioria (55,3%) do pessoal feminino nas faixas de 30 e 34 e de 35 e 44 anos.
A principal conclusão desta segunda parte do trabalho em pesquisas de participação laboral da mulher no setor de contratantes florestais é que o nível de competências – para ambos os sexos – influencia fortemente as rendas percebidas. Em geral, o setor de contratantes florestais gera boas remunerações, que, à primeira vista, favoreceriam em maior medida os homens em relação às mulheres. No entanto, essa diferença pode estar em grande parte explicada pelo fato de que a maioria dos homens atua em áreas operacionais com melhores remunerações, diferentemente das mulheres, que atuam principalmente em áreas de administração. O desafio está, então, em gerar políticas e programas que facilitem a incorporação de mais mulheres nessas áreas onde as remunerações costumam ser maiores.
Por fim, ao analisar a associação entre a idade e a área onde atuam mulheres e homens, pode-se concluir que o setor florestal privilegia a experiência, contando com uma proporção importante de seu pessoal em idades médias. Não é um setor onde as idades extremas estejam muito representadas. O desafio para o século XXI no setor florestal é incorporar pessoal experiente para tarefas de capacitação e formação de novo pessoal na área de operações principalmente, assim como em outras áreas onde a experiência da mulher seja proveitosa, como em manutenção e logística, não apenas em administração.

Marcos Tricallotis Campaña, PhD, Assessor inovação & sustentabilidade
SOPHOS consultores SpA
www.sophosconsultores.cl