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Academia Forma Arauco: Formação do zero para liderar na indústria florestal

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No contexto do desenvolvimento industrial e da necessidade de mão de obra qualificada, a Forestal Arauco consolidou a formação profissional com a Academia Forma Arauco, cujo objetivo é preparar talentos com alto potencial para oferecer oportunidades reais de trabalho em diversas áreas-chave do setor florestal.

Ignacio Irigoyen, chefe de Formação da Forestal Arauco, destacou a importância desse trabalho, que busca responder às demandas do setor e oferecer oportunidades concretas de emprego à comunidade. “Na Academia, formamos pessoas que queiram descobrir o mundo florestal como uma opção real de trabalho. Buscamos indivíduos com atitude e potencial que se destaquem em seu desempenho, para os quais disponibilizamos os melhores instrutores, diversas máquinas e tecnologia de ponta, como simuladores feitos sob medida para nossa realidade como empresa... enfim, dedicamos muita paixão e recursos para formar homens e mulheres que nos permitam ter operações seguras, produtivas, sustentáveis e respeitosas com as comunidades”, explicou.

Formação do zero e valor agregado

Um dos pontos mais destacados da iniciativa é sua inclusividade. Diferentemente de outros processos de contratação, onde se prioriza experiência prévia, a Academia Florestal oferece formação a pessoas sem conhecimento na área. “Em uma iniciativa que chamamos de Formação Inicial, incorporamos muitas pessoas sem experiência, o que é um valor agregado extremamente relevante. As mulheres e homens que apostam nessa oportunidade sabem que o fazem por si mesmos e têm claro que, se seu desempenho for bom, terão grandes chances de serem contratados”, afirmou.

Esse processo permitiu à Forestal Arauco ampliar seu campo de atuação e identificar novos talentos nas regiões, contribuindo para aumentar a mão de obra qualificada no setor florestal e evitando a prática de contratar trabalhadores de outras empresas. Além disso, incentivou um aumento da participação jovem, que será fundamental para a renovação geracional dos trabalhadores.

Números que refletem impacto

Desde o início, a Forestal Arauco já formou mais de 1.500 pessoas em áreas-chave, como colheita mecanizada e construção de estradas. Desse total, cerca de 30% corresponde a pessoas sem experiência prévia, demonstrando o compromisso da empresa com a formação e o desenvolvimento de capital humano nas regiões.

Irigoyen explicou que o processo formativo tem duração variável, entre 2 e 4 meses, dependendo do cargo e da experiência prévia dos participantes. “Por exemplo, se uma pessoa já tem alguma habilidade ou experiência mínima, pode reduzir seu tempo de formação, pois trabalhamos com base nas lacunas identificadas no diagnóstico prático aplicado no início do processo. O importante é que nosso processo é projetado para ser pertinente e adaptado às necessidades reais do negócio”, detalhou.

Inovação e tecnologia na formação

Uma das inovações mais importantes implementadas pela Forestal Arauco nesse programa é o uso de simuladores de alta tecnologia. Por meio de um projeto local desenvolvido em parceria com a empresa Qualitat, foram criados simuladores que replicam as condições reais de trabalho na Forestal Arauco.

Esses simuladores, que incluem máquinas e processos de manutenção, permitem que os alunos adquiram experiência em um ambiente seguro e controlado antes de enfrentar a operação real no campo. “Trabalhamos por cinco anos nesse projeto, alcançando um sistema de simulação muito pertinente à nossa realidade”, acrescentou Irigoyen.

O processo formativo combina uma sólida base teórica com prática no campo. Os participantes primeiro recebem treinamento sobre aspectos normativos, segurança e meio ambiente, o que a Forestal Arauco chama de “Selo Arauco”, marca distintiva da empresa. Em seguida, passam para o processo de simulação e treinamento prático com máquinas reais.

Essa metodologia inclui avaliações constantes e diagnósticos individuais para garantir que cada participante atinja os padrões exigidos. “Garantimos a medição de indicadores de desempenho (KPIs) e ajustamos os processos de aprendizagem conforme as necessidades de cada pessoa”, enfatizou Irigoyen.

Benefícios para a região e a indústria

A formação não beneficia apenas os participantes do programa, mas também tem um impacto positivo nas diversas regiões e na indústria florestal. Ao formar profissionais altamente capacitados, fortalece-se o desenvolvimento econômico local e atende-se à crescente demanda por mão de obra qualificada em um setor-chave para o país.

Além disso, a implementação de tecnologia avançada, como os simuladores, posiciona a Forestal Arauco como referência em inovação e formação profissional no setor florestal.

Nas palavras de Ignacio Irigoyen: “Conseguimos gerar oportunidades reais de trabalho para as pessoas em um setor maravilhoso, que perdurará para sempre por ser renovável, desenvolvendo talentos do zero e fortalecendo a indústria com profissionais de qualidade. É uma situação em que todos ganham”.

Futuro do programa

Com visão no futuro, a Forestal Arauco busca aprimorar ainda mais seus processos formativos e incorporar novas tecnologias para um treinamento ainda mais eficaz. A possibilidade de integrar inteligência artificial nos simuladores é um dos projetos em estudo, segundo Irigoyen.