Arauco e CMPC consolidam-se como líderes em atração e fidelização de talento no setor florestal

As empresas florestais Arauco, em primeiro lugar, e Companhia Manufactureira de Papéis e Cartões (CMPC), em segundo, consolidaram-se como as companhias do setor com maior capacidade de atração e fidelização de talento no Chile. Assim revelou a 13ª edição do Merco Talento 2026, medição que reconhece as 200 organizações líderes do país nesse âmbito e que considera a percepção de diferentes públicos vinculados ao mercado de trabalho.

O resultado reafirma a posição de ambas as companhias dentro de uma indústria que enfrenta importantes desafios, tanto pelas condições do mercado quanto pelos processos de transformação que vive o setor florestal. Para a Arauco, o primeiro lugar representa um reconhecimento ao trabalho desenvolvido em matéria de gestão de pessoas, enquanto a CMPC manteve o segundo lugar setorial alcançado na edição anterior.

Desde a Arauco, o gerente de Pessoas e Comunicações, Nicolás Jobet, valorizou especialmente o resultado. “Este reconhecimento do Merco Talento, que nos coloca em primeiro lugar no setor florestal, nos enche de orgulho porque reflete um trabalho que vimos desenvolvendo de forma sustentada para colocar as pessoas no centro da nossa gestão”, afirmou.

O executivo acrescentou que a companhia busca gerar espaços onde seus trabalhadores possam se desenvolver profissionalmente e contribuir com suas capacidades. “Queremos que a Arauco seja um lugar onde as pessoas possam se desenvolver, contribuir com suas capacidades e encontrar oportunidades para crescer. Este resultado nos confirma que estamos no caminho certo e, ao mesmo tempo, nos desafia a continuar avançando”, afirmou.

No caso da CMPC, a companhia destacou que conseguiu manter o segundo lugar setorial em um ano particularmente complexo para a indústria florestal chilena. Desde a empresa, sinalizaram que este resultado deve ser analisado considerando o contexto que o setor enfrenta atualmente e valorizaram que a companhia conserve uma posição destacada no ranking.

“Em um ano especialmente desafiador para a indústria florestal no Chile, valorizamos manter o segundo lugar setorial no Merco Talento 2026, conservando a mesma posição alcançada no ano passado”, indicaram desde a CMPC ao Diario Concepción. A empresa acrescentou que o resultado “reafirma a solidez da CMPC, sua visão de longo prazo e sua capacidade de sustentar uma posição destacada, mesmo em períodos de maior complexidade para a indústria”.

Universidade de Concepción também se destaca

A medição do Merco Talento também trouxe um resultado relevante para a Região do Biobío. A Universidade de Concepción (UdeC) ficou em oitavo lugar nacional dentro do setor de Educação Superior, tornando-se a instituição de regiões mais bem posicionada nessa categoria.

O resultado coloca a casa de estudos penquista entre as organizações de educação superior com maior capacidade de atração e fidelização de talento do país, reforçando também seu posicionamento regional e nacional como instituição vinculada à formação, pesquisa e inovação.

Codelco lidera o ranking nacional

Em nível geral, Codelco, LATAM e Banco de Chile ocuparam novamente os três primeiros lugares do Ranking Merco, mantendo pelo terceiro ano consecutivo as posições de liderança.

O Top 10 nacional foi completado por Mercado Livre, que avançou do quinto para o quarto lugar; BHP, que registrou uma das maiores ascensões entre as dez primeiras companhias ao passar do 14º para o 5º lugar; BCI, em sexto lugar; Nestlé, em sétimo; Cencosud, em oitavo; CCU, em nono; e Entel, em décimo.

A composição dos primeiros lugares também reflete a importância crescente de setores como bancos, mineração, tecnologia e varejo na competição por atrair profissionais e trabalhadores.

Dentro das primeiras 100 posições, Bancos e instituições financeiras concentrou a maior representação, com 10 empresas, seguida por Energia e distribuição, com nove; Alimentos e Tecnologia, com oito cada um; Varejo, com sete; e Mineração e Educação Superior, com seis organizações cada um.

Movimentos importantes no ranking

A edição 2026 também registrou avanços importantes de diferentes companhias. A Falabella subiu 19 posições e alcançou o 21º lugar, enquanto o Google avançou 13 posições até se situar no 28º.

Entre as instituições de educação superior, a Universidade Adolfo Ibáñez protagonizou um importante salto de 27 posições, chegando ao 31º lugar. Também se destacaram Consorcio, que avançou 52 lugares até o 39º; Claro, que subiu 39 posições para alcançar o 41º lugar; e Iansa, que escalou 47 posições até se situar na 45ª posição.

Esses movimentos refletem uma competição cada vez mais dinâmica pelo talento, onde fatores como reputação, oportunidades de desenvolvimento, condições de trabalho e a capacidade das organizações de gerar espaços de crescimento adquirem importância crescente.

Percepções diferentes segundo o público

Um dos elementos que caracteriza o Merco Talento é que a atratividade de uma organização pode variar dependendo do grupo consultado. Nesta edição, o Banco Itaú obteve o primeiro lugar entre seus próprios trabalhadores, enquanto o Mercado Livre liderou a avaliação realizada por trabalhadores de seu setor e especialistas em Recursos Humanos.

A LATAM encabeçou as preferências dos trabalhadores de grandes empresas, enquanto a Codelco foi a primeira opção entre demandantes de emprego, universitários, egressos de escolas de negócios e sindicatos.

Por sua vez, a Colún liderou as preferências de catedráticos e da população em geral. No âmbito digital, a Antofagasta Minerals conquistou o primeiro lugar, seguida pela Universidade do Chile, Mercado Livre, Banco de Chile e Codelco.

Quanto aos melhores times de Recursos Humanos, o Mercado Livre voltou a ocupar o primeiro lugar pelo segundo ano consecutivo. Seguiram-se BCI, BHP, LATAM e Walmart.

Uma medição centrada nas pessoas

O Merco Talento 2026 foi construído a partir de 51.532 pesquisas, considerando seis perspectivas e 12 fontes de informação. Entre elas estão trabalhadores, demandantes de emprego, universitários, egressos de escolas de negócios, especialistas em Recursos Humanos, sindicatos, acadêmicos e público em geral.

A avaliação também incorpora indicadores de gestão das companhias e o monitoramento de conversas em redes sociais, buscando obter uma visão ampla sobre a capacidade das organizações de atrair, desenvolver e reter seus trabalhadores.

No caso dos trabalhadores, a medição considera 24 variáveis agrupadas em três grandes dimensões: qualidade laboral, marca empregadora e reputação interna. Entre os fatores analisados estão remunerações e benefícios, estabilidade, desenvolvimento profissional, conciliação entre vida laboral e pessoal, ambiente de trabalho, inovação, diversidade e inclusão, reputação e orgulho de pertencimento.

Os resultados desta edição posicionam novamente Arauco e CMPC como referências do setor florestal chileno em matéria de talento, em um cenário onde a capacidade de atrair e reter pessoas se transforma em um fator estratégico para enfrentar os desafios de uma indústria em permanente evolução.